Администрация муниципального образования Тосненский район Ленинградской области информирует, что во исполнение Федерального закона «Об охране окружающей среды» от 10.01.2002№7-ФЗ, «Основ государственной политики в области экологического развития Российской Федерации на период до 2030 года», утвержденных Президентом Российской Федерации 30.04.2012 и постановления Правительства Российской Федерации от 24.09.2012 №966 «О подготовке и распространении ежегодного государственного доклада о состоянии и об охране окружающей среды» министерством природных ресурсов и экологии Российской Федерации подготовлен Государственный Доклад «О состоянии и об охране окружающей среды в Российской Федерации в 2018 году» (далее-Доклад).Доклад подготовлен в целях обеспечения реализации прав граждан на достоверную информацию о состоянии окружающей среды и информационного обеспечения деятельности органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской федерации, органов местного самоуправления, органов местного самоуправления, общественных и иных некоммерческих объединений, юридических лиц и  физических лиц, направленной на сохранение и восстановление природной среды, рациональное использование и воспроизводство природных ресурсов, предотвращение негативного воздействия хозяйственной и иной деятельности на окружающую среду и ликвидацию ее последствий. Доклад служит основой  для формирования и проведения государственной политики в области экологического развития Российской Федерации, определения приоритетных направлений деятельности органов государственной власти в этой области, а так же разработки мер, направленных на предупреждение и сокращение негативного воздействия на окружающую среду.

Доклад размещен на сайте Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации  www.mnr.gov.ru в разделе «Документы».

23 января 2020 года при поддержке Правительства Ленинградской области Управление Росреестра по Ленинградской области провело торжественное мероприятие по случаю 25- летия со дня создания Ленинградской областной регистрационной палаты.

Ленинградская область стала первым регионом в современной России, где был создан орган регистрации прав на недвижимость. Правоприменительная практика и практический опыт работы палаты сделали возможным создание единой методической базы по разработке нормативных правовых актов и рекомендации по их применению, такие наработки позволили заложить крепкую основу для успешной работы современного Росреестра.

Торжественное мероприятие прошло в здании Правительства Ленинградской области с участием Губернатора Ленинградской области Александра Дрозденко, Вице-губернатора Ленинградской области Игоря Петрова, заместителя Председателя Законодательного собрания Ленинградской области Николая Пустотина, заместителя руководителя Росреестра Марины Барановой, руководителя Управления Росреестра по Ленинградской области Игоря Шелякова, директор филиала ФГБУ «ФКП Росреестра» Тимофея Сидяйкина.

В зале также присутствовали Александр Беляков – губернатор Ленинградской области 1991-1996 г.г., именно он подписал постановление об учреждении ведомства, Алла Елисеева- первый директор ЛОРП, ветераны и сотрудники Управления.

В ходе торжественного мероприятия руководитель Управления Игорь Шеляков  рассказал историю развития Ленинградской областной регпалаты и об итогах деятельности Управления за 2019 год. Ветеранов и сотрудников палаты и Управления наградили почетными грамотами, благодарностями и памятными знаками Губернатора Ленинградской области, Законодательного собрания Ленинградской области и ведомственными наградами Росреестра.

через отделения почтовой связи  почтамтов Ленинградской области:

через отделения Северо-Западного банка ПАО Сбербанк – 18 февраля 2020 года 

через другие  кредитные организации –  17 февраля 2020 года

Размер федеральной социальной доплаты к пенсии (ФСД) ежегодно пересматривается при изменении общего материального обеспечения пенсионера или при изменении величины прожиточного минимума пенсионера в субъекте Российской Федерации.

Областным законом от 04.12.2019г. № 94-оз «Об областном бюджете Ленинградской области на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов», величина прожиточного минимума пенсионера в Ленинградской области установлена в размере 9247 рублей, что на 401 рубль выше, чем в 2019году.

Перерасчет размера доплаты произведен с января 2020 года 1305 пенсионерам в Киришском и 2836 пенсионерам в Тосненском районах. Одновременно произведена индексация страховых пенсий неработающим пенсионерам на 6,6%.

При проведении перерасчета ФСД учтены изменения, внесенные Президентом РФ – суммы индексации пенсии выплачиваются сверх нового прожиточного минимума.

Указанный порядок будет применен и при индексации с февраля 2020 года ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ), назначаемой федеральным льготным категориям – инвалидам, ветеранам войны, участникам боевых действий и при индексации с апреля 2020 года государственных пенсий.

Напоминаем, что в случае трудоустройства выплата ФСД приостанавливается. Граждане обязаны уведомлять Пенсионный фонд о факте  работы для избежания переплаты сумм ФСД.

Для неработающих пенсионеров, чей совокупный доход ниже величины прожиточного минимума пенсионера, установленного в регионе Российской Федерации, предусматривается назначение федеральной социальной доплаты к пенсии (ФСД).

Законодательство РФ чётко определяет круг лиц, которым может быть установлена ФСД к пенсии. Это российские граждане, которые проживают на территории РФ, а также иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории России, пенсия которым установлена в соответствии с законодательством РФ.

Пенсионерам, выехавшим на постоянное место жительства за пределы территории РФ, следует иметь в виду, что при выезде они утрачивают право на ФСД.

При возвращении на постоянное место жительства в Россию социальная доплата к пенсии назначается вновь на основании поданного гражданином заявления.

До 2 марта 2020 года включительно работодателям Санкт-Петербурга и Ленинградской области необходимо представить в Пенсионный фонд ежегодную отчётность по форме СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» за 2019 год.

Напоминаем, что названные сведения работодатель представляет на каждое работающее у него застрахованное лицо.

За непредставление в установленные законодательством об индивидуальном (персонифицированном) учёте  сроки индивидуальных сведений либо представление страхователем неполных и (или) недостоверных сведений о застрахованных лицах страхователь несет ответственность в виде штрафа в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица в соответствии со статьёй 17 указанного Закона. Кроме того, должностное лицо, допустившее нарушение законодательства, привлекается к административной ответственности в соответствии со статьёй 15.33.2 КоАП РФ в виде штрафа в размере от 300 до 500 рублей.

С 1 января 2020 года больше семей смогут получать ежемесячную выплату из средств материнского (семейного) капитала. Теперь согласно законодательству месячный доход на одного человека в семье, дающий право на выплату, ограничен не 1,5 (как ранее), а 2 прожиточными минимумами трудоспособного населения.

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения за 2 квартал 2019 года: в Санкт-Петербурге – 12 584,30 руб.; в Ленинградской области – 11 646,00 рублей.

Соответственно, если ежемесячный доход каждого члена семьи за последние 12 месяцев меньше 25 168,60 руб. для жителей Санкт-Петербурга и 23 292,00 руб. – для жителей Ленинградской области, такая семья имеет право на получение ежемесячной денежной выплаты из средств материнского капитала.

Для семей в Санкт-Петербурге в 2020 году размер ежемесячной выплаты равен прожиточному минимуму ребёнка за 2 квартал 2019 года – 11 176,20 руб., а для семей в Ленинградской области – 10 379,00 рублей.

Сама выплата при этом предоставляется не до полутора лет (как ранее), а до трёхлетнего возраста второго ребёнка.

Федеральным законом от 02.12.2019 № 393-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, согласно которым государственный инспектор труда наделен полномочиями принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате работнику заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, при условии неисполнения работодателем в срок предписания об устранении выявленного нарушения трудового законодательства.

Данное решение инспектора труда является исполнительным документом, который составляется в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.

Государственный инспектор труда в течение 3 рабочих дней после принятия решения о принудительном исполнении направляет его работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Работодатель имеет право обжаловать данное решение в суд в течение 10 дней со дня получения.

Федеральный закон № 393-ФЗ также предусматривает, что в случае если данное решение не исполнено и истек срок его обжалования, государственный инспектор труда направляет экземпляр на исполнение в территориальный орган Федеральной службы судебных приставов России в форме электронного документа.

Данный закон предусматривает исключения из установленного порядка. 

Так, указанный порядок не распространяется на взыскание в виде заработной платы и других выплат лицам, занимающим руководящие должности в банке и его филиале, контролирующим банк лицам, членам совета директоров (наблюдательного совета) банка, членам коллегиального исполнительного органа банка.

Изменения в Трудовой кодекс РФ вступили в силу 13 декабря 2019 г.

Федеральным законом от 12.11.2019 № 372-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности.

Так Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей «263.1 Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности», предусматривающей, что женщины, работающие в сельской местности, имеют право:

на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;

на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части».

Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Согласно внесенной в Трудовой кодекс РФ статье 66.1, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

В сведения о трудовой деятельности включается в числе прочего информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

Устанавливаются способы получения работником сведений о трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной форме: у работодателя по последнему месту работы, в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в Пенсионном фонде РФ, а также с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг.

Работодатель обязан письменно уведомить по 30 июня 2020 года включительно каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между «бумажной» и «электронной» трудовой книжкой.

До конца 2020 года работники подают работодателям заявления о продолжении ведения трудовых книжек или о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде (во втором случае работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение). Если же работник не подаст никакого заявления, то работодатель продолжит вести трудовую книжку.

Для лиц, впервые поступающих на работу после 1 января 2021 года, предусмотрено ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Трудовая книжка указанным работникам оформляться не будет.