Новости
43 тысячи медработников в СПб и ЛО получают специальную социальную выплату!
С начала 2024 года Отделение Социального фонда по Санкт-Петербургу и Ленинградской области назначило специальную социальную выплату 43 тысячам медицинских работников.
«Данная мера поддержки появилась в России с 2023 года. Ежемесячная выплата полагается медработникам первичного звена здравоохранения, центральных районных, районных и участковых больниц, а также станций и отделений скорой помощи. Размер выплаты составляет от 4,5 до 50 тысяч рублей и зависит от категории сотрудника, вида медицинского учреждения и численности населенного пункта, где оно располагается», — напомнил управляющий Отделением СФР по СПб и ЛО Константин Островский.
Выплата назначается без участия самого работника. Каждый месяц медицинские организации формируют электронный реестр сотрудников, которые имеют право на получение специальной социальной выплаты, и передают эту информацию в Отделение СФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.
Средства перечисляются в течение 7 рабочих дней после получения реестра.
Выплачиваемая сумма не входит в расчет среднего заработка и не облагается подоходным налогом.
С марта 2024 года размеры ежемесячных выплат для отдельных категорий
медработников, трудящихся в сельской местности, были увеличены. В городах и селах, где проживает менее 50 тысяч человек, максимальный размер выплат на сегодняшний день составляет 50 тысяч рублей для врачей и 30 тысяч — для среднего медперсонала. В населенных пунктах с числом жителей от 50 до 100 тысяч человек — 29 и 13 тысяч рублей соответственно. В Ленинградской области повышенная выплата назначена 7 тысячам медиков.
Еще больше полезной информации читайте на официальном сайте и в социальных сетях Отделения СФР по Петербургу и области.
Пресс-служба Отделения СФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области
Свыше 48 тысяч работающих мам Петербурга и области получили пособие по беременности и родам в 2024 году!
С начала 2024 года Отделение Социального фонда по Санкт-Петербургу и Ленинградской области перечислило пособие по беременности и родам 48,4 тысячам мам.
Пособие назначается работающим женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам или усыновившим детей до трех месяцев. В случае осложненных родов или рождения двойни размер выплат увеличивается, а отпуск по беременности продлевается (например, при многоплодной беременности считают 194 дня).
При назначении пособия фактором, определяющим его размер, является средний заработок мамы за два предыдущих года. Пособие выплачивается единовременно и составляет 100% среднего заработка.
Минимальный размер пособия в 2024 году составляет:
— нормальные роды 140 дней — 88565 рублей.
— осложненные роды (одноплодная беременность) 156 дней — 98687 рублей.
— осложненные роды (многоплодная беременность 194 дня) — 122 726 рублей.
Максимальный размер пособия:
— нормальные роды 140 дней — 565 562 рубля.
— осложненные роды (одноплодная беременность) 156 дней — 630 197 рублей.
— осложненные роды (многоплодная беременность) 194 дня — 783 707 рублей.
Для получения пособия необходимо подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам своему работодателю. Работодатель сам предоставит необходимые сведения в Отделение СФР по СПб и ЛО, после чего средства будут перечислены маме в течение 10 рабочих дней.
Актуальную информацию о мерах поддержки семей с детьми всегда можно получить на официальном сайте и в социальных сетях Отделения СФР по Петербургу и области.
Пресс-служба Отделения СФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области
Разъяснения на 23.10.2024!
О возможности отзыва работника из отпуска!
Возможность отзыва работника из отпуска прописана в части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ. Закон не содержит оснований для отзыва, в связи с чем каждый работодатель самостоятельно определяет причины для отзыва работника из отпуска.
Вместе с тем, отозвать работника из отпуска возможно только с его письменного согласия. Если работник не согласен прервать отпуск, работодатель не вправе применить к нему меры дисциплинарного взыскания. Таким образом, отказ работника независимо от причины от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Указанное подтверждается судебной практикой (постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 №2).
В случае получения согласия на отзыв работника из отпуска, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Важно знать, что законом определены категории работников, отзыв которых из отпусков не допускается ни при каких обстоятельствах. К ним отнесены:
- работники в возрасте до 18 лет;
- беременные женщины;
- работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Разъяснения на 23.10.2024!
С 2025 года в Российской Федерации появится институт наставничества в сфере безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних!
Федеральный законом от 08.08.2024 № 322-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» вводится институт наставничества в сфере профилактики и правонарушений несовершеннолетних. Закон предусматривает:
- создание государственной информационной системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних;
- введение института наставничества в указанной сфере;
- формирование реестра наставников;
- запрет на участие иноагентов в деятельности по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних;
- использование единой информационной системы в сфере развития добровольчества (волонтерства) в целях профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних
В новую государственную информационную систему вносятся сведения о несовершеннолетних, находящихся в трудной жизненной ситуации, социально опасном положении, нуждающихся в индивидуальной профилактической работе, и их родителях или иных законных представителях.
В реестр наставников включаются граждане Российской Федерации, прошедшие подготовку в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в сфере образования, а также педагогические и социальные работники. Наставников назначает комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав с согласия несовершеннолетнего и его родителей.
Закон вступит в силу с 5 февраля 2025 года.
Разъяснения на 23.10.2024!
Граждан дополнительно защитят от финансовых мошенников!
С 25 июля 2024 года вступил в силу закон, по которому банки обязаны приостанавливать на два дня переводы, если информация о получателе денег содержится в базе данных Банка России о случаях и попытках мошеннических операций.
Таким образом, коммерческие банки обязаны сверять все денежные переводы со специальной базой регулятора, в которой собраны данные подозрительных счетов. При обнаружении получателя средств в данной базе или при наличии других признаков мошеннической операции денежный перевод приостанавливается на два дня.
В случае, если клиент банка настаивает на переводе, то с финансового учреждения снимается ответственность за возврат денег. В случае, если же банк пропустит такой перевод без блокировки или не уведомления клиента, то последний будет обязан вернуть всю переведенную сумму.
Срок для возврата установлен в течение 30 дней.
Банки также должны приостанавливать переводы по новым признакам мошеннических операций. В этом случае надо предупредить клиента, что платеж может быть предназначен злоумышленникам, а если человек подтверждает перевод, то банк исполнит его при отсутствии сведений о получателе денег в базе данных Банка России.
Кроме того, теперь банки обязаны отключать доступ к дистанционному обслуживанию клиентам, которые занимаются выводом и обналичиванием похищенных денег. Их платежные инструменты будут блокироваться, если при информационном обмене от правоохранительных органов поступили сведения об участии человека в мошеннической схеме.
Новые меры повысят защиту граждан от действий злоумышленников.
Дополнительную информацию о нововведениях можно получить на сайте www.cbr.ru в разделе «Вопросы и ответы».
Разъяснения на 23.10.2024!
О замене отпуска денежной компенсацией!
Согласно статьи 2 Трудового кодекса РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в целях обеспечения их права на отдых. Продолжительность этого отдыха не может быть менее 28 календарных дней. Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Статья 126 Трудового кодекса РФ предусматривает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено законом.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
В соответствии с частью 3 статьи 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам, лицам в возрасте до 18 лет. Кроме того, нельзя заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Исключением являются выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также за часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающую его минимальную продолжительность - 7 календарных дней.
Не подлежит компенсации неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику на основании п. 5 ст. 14 Закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», поскольку законом не предусмотрена возможность такой компенсации.
Разъяснения на 23.10.2024!
Об информационной системе «Реестр воинского учета»!
Технологии оповещения о призыве на воинскую службу продолжают развиваться. Так, постановлением Правительства Российской Федерации от 19.04.2024 № 506 «О государственной информационной системе «Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете» введена информационная система «Реестр воинского учета».
В настоящее время проверка работоспособности указанного ресурса проводится в Республике Марий Эл, Сахалинской и Рязанской областях, а с 01 ноября 2024 года Министерство обороны Российской Федерации вводит в эксплуатацию на всей территории.
С помощью реестра станет доступным возможность дистанционно вставать и сниматься с воинского учета, а также рассылка электронных повесток о призыве на воинскую службу (с указанием точной даты, места и времени явки). Граждане России смогут использовать систему реестра воинского учета через авторизованный аккаунт в приложении Госуслуги.
