Тосненской городской прокуратурой в мае 201г проведена проверка исполнения законодательства о противодействии коррупции в части, касающейся обязанности работодателя сообщать сведения о новом месте работы бывших государственных и муниципальных служащих. 

В ходе проверки получены достаточные данные для возбуждения дела об административном правонарушении по ст. 19.29 КоАП РФ в отношении ООО «Рока Рус» в связи с несоблюдением указанных выше требований законодательства о противодействии коррупции при приеме на работу бывшего государственного служащего. 

Согласно ч 4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность  государственной или муниципальной службы, перечень которых  устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет  после его увольнения с государственной  или муниципальной службы, обязан в десятидневный срок  сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего, по  последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.

В силу ст. 64.1 Трудового кодекса РФ граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, после увольнения  с государственной или муниципальной службы в течение 2 лет обязаны  при заключении  трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение 2 лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы, обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Постановлением правительства РФ от 08.09.2010 № 700 утвержден порядок сообщения работодателем при заключении трудового договора гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, согласно п. 4 которого, работодатель обязан в письменной форме сообщить представителю  государственной или муниципальной службы  о  заключении с ним трудового договора.  Письмо направляется представителю  нанимателя (работодателю) по последнему месту его службы по строго установленной форме  в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином.

Вместе с тем, согласно материалам проверки, новый работодатель ООО «Рока Рус» в установленные сроки не направил информацию в ИФНС России по Тосненскому району ЛО о заключении трудового договора с бывшим федеральным государственным гражданским служащим.

Статья 19.29 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за привлечение к трудовой деятельности либо выполнению работ или оказанию услуг  на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, государственного  или муниципального служащего (бывшего государственного или муниципального служащего), замещающего (замещавшего)  должность, включенную в перечень, установленный  нормативными правовыми актами  РФ, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции». 

           Указанные выше требования законодательства не соблюдены, в связи с чем Тосненским городским прокурором 31.05.2017 возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном  ст. 19.29 КоАП РФ, в отношении юридического лица - ООО «Рока Рус». Материалы административного дела направлены в суд для  рассмотрения по существу и принятия решения.

Городской прокурор советник юстиции Д.К. Григорян