Работающие граждане до 31 декабря должны уведомить работодателя, хотят они перейти на цифровую книжку или оставить бумажный вариант.
Трудовую книжку работника, который выбрал электронный вариант, работодатель будет вести только в электронном виде, а в том случае, если работник захочет сохранить бумажную трудовую книжку, - и в электронном и в бумажном виде одновременно.
Сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника работодатель будет ежемесячно представлять в Пенсионный фонд, а Пенсионный фонд - вести учёт этих сведений.
Преимущества электронной книжки:
- 1) доступ работника к информации о трудовой деятельности;
- 2) минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности;
- 3) возможность дистанционного трудоустройства;
- 4) снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек;
- 5) дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счёта без дополнительного документального подтверждения.
Ознакомиться с подробной информацией можно на официальном сайте ПФР в разделе «Электронная трудовая книжка».
Галина Емельянова
Начальник Управления ПФР
в Киришском районе ЛО